今年以来，彬州市委组织部对标全国、全省和咸阳市组织部长会议精神，聚焦理论武装、调查研究、创先争优，着力锻造新时代过硬组工队伍，为市域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
以理论武装为“基本点”，构建学用结合“新模式”。围绕贯彻落实全国、全省及咸阳市组织部长会议精神，建立部领导领学、党支部研学、科室负责人讲学、党员自学的“四学互促”模式，分批开展组工干部培训轮训，深化党的创新理论武装。常态化开展“组工论坛暨政策理论人人讲”活动，通过同台竞技、领导点评、现场答疑、民主测评和学思感悟，全面提高组工干部政策理论水平和综合业务能力。坚持目标导向、需求导向、问题导向，邀请工作经验丰富的领导同志，以案例分析、经验分享、视频教学等方式，围绕公文写作、干部管理、乡村振兴等专题，为全体组工干部开展培训教学，进一步强化工作思维、专业素养。
以调查研究为“切入点”，培养破难解题“新思路”。聚焦市委重点工作任务，结合组织工作实际，印发《关于做好2024年度重点课题调研工作的通知》，组织干部深入基层扎实开展调查研究工作，形成党建、干部、人才等组织工作高质量调研报告。召开调研工作交流会，调研课题负责人讲解选题思路、存在问题和意见建议，由部领导、科室负责人和写作能力较强的干部组成评委团逐一打分，产生一、二、三等奖和优秀奖，通过晾晒评比、相互学习，推动调研成果转化为工作发展成效。
以创先争优为“关键点”，打造比学赶超“新格局”。修订完善部机关干部职工考核办法，将每月重点工作任务完成情况合理量化纳入考核，各科室每月初汇报上月重点工作完成情况及下月工作计划，提升干部履职尽责能力。完善月通报、季盘点、半年总结、年终评比干部管理办法，将工作实绩、媒体宣传、个人履职等情况量化纳入考核，激发干部干事活力。建立部机关谈心谈话管理办法，定期组织开展全覆盖谈心谈话，在沟通交流中增强共识，今年已开展全覆盖谈心谈话2次。
（供稿：彬州市委组织部）
