年末岁尾，年终考核如期而至，旬邑县为了充分发挥年终考核的“风向标”和“指挥棒”作用，“三严格”考准真实情况和真正业绩，引导干部树立重实干、求实效的政绩观，提振干事创业、担当作为的精气神，更好促进事业发展。
严格考核程序，确保考核不走过场。年终考核实行县级领导带队，县委组织部抽调相关职能部门业务能力强、素质高的人员进行实地考核，实行“一支队伍、一次完成”，县直部门和其他单位一律不得单独开展考核。考核前组织召开考核培训会，对考核人员进行专题培训，对各项高质量发展工作的考核项目和打分统一标准，确保年终考核公平公正。
严格考核纪律，确保考核严肃权威。在考核过程中，要求考核工作人员严格遵守“十严禁”考核工作纪律，客观公正地反映考核情况，对弄虚作假、徇私舞弊或者工作失职，造成不良后果的，县委、县政府予以处分。要求考核对象如实汇报工作情况，分析存在问题，接受群众评议，不得在年度考核工作中弄虚作假，搞形式主义。同时，建立考核举报制度，加强对考核工作的监督。
严格等次评定，确保考核客观公正。在结果认定上，突出公正性。除“一票否决”指标由主管部门提出意见，提交常委会审定外，其它考核结果均根据各自实际分类计算。县委组织部综合考核组、职能部门、社会评价及加减分情况，形成初评结果，并充分征求分管领导意见，最大限度保证了考核结果的公正性。
供稿：旬邑县委组织部
