近年来，汉滨区紧扣新业态新就业群体发展实际，积极探索新就业群体党员管理服务新模式，推动新就业群体党员从“流入”到“融入”，为城市基层治理注入新动能。
坚持常态化摸排，把党员“拢”起来。以“地缘”“业缘”为纽带，常态化开展“党组织找党员、党员找党组织”“双找”活动，依托行业主管部门、平台企业和291个社区网格，综合进企走访、电话访问、网格摸排等方式，对新就业群体党员进行“拉网式”摸排，全面掌握情况底数，建立完善工作台账，采取“一方隶属、多重管理”的方式，推动新就业群体党员全部纳入组织有效管理。探索企业带建、行业共建、派员帮建等组建模式，一点点摸实情、一对一帮组建，推动有党员的新业态企业、平台分支机构、重要网点站点全覆盖成立党组织。
实行动态化管理，将生活“实”起来。根据新就业群体党员奔跑在路上、工作在“云”上特点，采取线上线下结合，丰富党员教育形式，抓实日常学习教育。线上利用微信群建立“云上活动阵地”将新就业群体党员连在“线上”，定期推送应知应会、政策法规、时政要闻等内容，全员共享“云充电”。线下结合行业特点，精选师资力量组建宣讲小分队，走进新业态企业、营业网点（站点）开展理论宣讲、政策法规教育培训活动7场次，受众360余人次。同步选派党建指导员全覆盖联系指导，利用晨会、工作例会等宣传党的基本知识，引领新业态新就业群体听党话、感党恩、跟党走。
落实管家式服务，与治理“联”起来。聚焦新就业群体实际需求，以出行路线为链条，以服务区域为半径，分片分线搭建以新时代文明实践站、爱心驿站、银行网点等微阵地为支撑的服务体系，提供休息歇脚、紧急医疗、热饭饮水等服务，将阵地资源转换成服务触角。聚焦新就业群体流动党员作用发挥，坚持从身份“流入”转为作用“融入”，组建“爱心车队”“先锋骑手”等志愿服务队3支，聘请“食品安全网格员”10人，围绕文明城市创建，开展“创文随手拍”活动，鼓励新就业群体一边工作一边“找茬”，建议引导新就业群体逐步从社会治理的“旁观者”转变为“参与者”。
供稿：汉滨区委组织部
