近年来，澄城县始终把抓实驻村帮扶工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要举措，在精选、优育、严管方面持续发力，为驻村帮扶工作注入强劲动力。
聚焦精准“选”，优化驻村队伍。各帮扶单位采取“个人自荐+组织推荐”的方式，选取有农村工作经验或涉农牧方面专业技术特长、热爱农村工作、有培养潜力、工作能力强、身体素质好、想干事能干事的优秀后备干部进行推荐。组织部门对推荐人选严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚持“党群部门到软村、政法部门到乱村、经济部门到穷村、涉农部门到专业村”的选派思路，结合帮扶村实际、部门特点、干部特长等情况实现精准选派，累计为161个村（社区）选派107名驻村第一书记、54名帮扶指导组组长。按照“撤一补一、先补后撤”的原则，严格落实驻村工作队轮换制度，召开对接会议，制定交接清单，做好交接手续，确保驻村人员不缺位，帮扶工作不断档。
聚焦精心“育”，夯实成长根基。健全“新、老”第一书记“传帮带”机制，紧盯如何走访、融入、服务群众、化解矛盾纠纷、做好维稳安全、提升驻村帮扶业务等方面谈感受、讲经验，促进新选派驻村第一书记下得去、融得进、干得好。针对综合素质不强、业务不精等问题，发放《驻村帮扶工作应知应会》手册，组织县委组织部、县农业农村局围绕思想、业务、能力、作风、纪律5个方面开展专题培训，推动第一书记明确职责任务，熟悉工作方法，增强履职本领。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、村情户情、帮扶政策、帮扶措施及成效等内容，开展驻村第一书记“一口清”上台讲、应知应会知识测试，形成比学赶超的干事氛围。
聚焦精细“管”，助力健康成长。持续开展“四查四看”活动，严格落细落实考勤、请销假、工作报告等制度，督促驻村第一书记守好“五天四夜”工作岗，力戒“走读式”驻村。组建督查组，定期对驻村第一书记履职情况进行督查检查，并作为年终考核依据，对考核优秀的第一书记在评优评先、提拔晋升上优先考虑，对不服从管理、不认真履职、不能胜任驻村帮扶工作的进行约谈提醒或责令召回。严格落实工作经费、生活补助、交通费、通讯费等各项补贴，为驻村干部定期体检，办理人身意外伤害保险等，消除驻村干部后顾之忧，确保驻村干部驻村更驻心、驻村更驻责。
供稿：澄城县委组织部
