为充分调动辖区适龄青年参军报国热情，耀州区人武部不断创新征兵工作思路，在实践中探索方法措施，在充分征求意见建议的基础上，联合多部门拿出具体方案，经审议通过，近日下发《关于进一步激励全区适龄青年应征入伍的十条措施》，保障他们“政治上有荣誉、家庭上有关爱、就业上有出路”。
强化退役军人就业服务。落实常态化联系服务退役军人工作机制，每月开展“上门问需行动”。加强政策宣讲服务，落实技能培训补贴，支持企业、培训机构与自主就业退役军人签订“订单式”工作协议。对就业困难的退役军人优先安排公益性岗位。
支持退役军人自主创业。对实现自主创业的退役军人，按5000元的标准享受一次性创业补贴。对符合条件的退役军人申请创业担保贷款金额最高20万元，合伙创业担保贷款额度不超过100万元，按规定享受贴息政策，贷款期限最长不超过3年。
退役军人就业创业税费优惠政策。自主就业退役士兵从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年12000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税，限额标准最高可上浮20%。
开展定向招聘。从2023年起，全区事业单位公开招聘工作人员时，拿出10%左右的乡镇岗位，定向招聘服役5年（含）以上的耀州籍并从耀州区应征入伍的高校毕业生退役士兵，且本科学历岗位不少于2个、大专学历岗位不少于1个，并根据需要适当放宽专业和年龄，享受自主就业的退役士兵加分优惠政策。对于具有国民教育硕士及以上学历的高校毕业生退役士兵，通过高层次及紧缺人才引进渠道，免笔试，每年至少1个，采取面试、考察的方式直接录用。
鼓励在岗在编人员入伍。鼓励全区事业单位新入职适龄工作人员带编入伍，明确服役期间保留其编制，工资、绩效、社保等各项福利待遇不变，并享受普通大学生入伍经济待遇，服役年限计入工龄，视同基层工作经历。
择优定向安置就业。全区经批准聘用临聘人员的机关事业单位和区属国有企业出现岗位空缺的，拿出不低于30%的空缺岗位，面向近两年内退伍的、户籍为耀州区且从耀州区应征入伍的大专及以上学历的自主就业退役士兵招聘。
组织新入伍义务兵家长体检。从2023年起，从耀州区入伍的义务兵，其父母或抚养人（最多2人）凭借《入伍通知书》，参照事业单位职工体检标准，在指定医院参加体检。
购买义务兵家长意外保险。从2023年起，对从耀州区入伍的义务兵，由区征兵办统一为其父母或抚养人（最多2人）购买意外伤害保险、意外费用补偿医疗保险，保费标准及金额按规定执行。
推进优秀退役军人进入村（社区）“两委”班子。坚持“选、育、用”相结合，畅通退役军人到村（社区）任职渠道。注重将综合素质较高、有干事热情、各方面条件成熟的退役军人选拔为村级后备干部。组织退役军人后备干部参加政策培训、学历提升和岗位锻炼，提高综合素质和服务水平。优先推选退役军人进入“两委”班子,引导和鼓励更多优秀退役军人返乡工作、扎根基层、干事创业。
节日走访慰问军人家庭。每年春节、“八一”期间，各镇（街道）对正在服兵役的义务兵家庭，开展上门入户的走访慰问。对军官、军士、退役军人家庭的慰问，按现行规定和各单位实际组织。（通讯员 刘飞越 袁春霞）
