近年来，金台区坚持将“整治形式主义、为基层减负”作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，以“两加两减”为抓手，做到减负不减责、松绑不松劲，以基层减负增效为全区高质量发展赋能添力。
带头转学风，为提振干劲“做加法”。全面落实《干部教育培训规划（2023－2027年）》和年度干部教育培训计划，将习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述作为党员干部教育培训重要内容，先后举办高质量发展“双周讲座”、专题读书班等各类培训21期，选调52名领导干部到省市委党校学习培训。围绕“数字经济”“开放型经济”等专题，分期分批组织260余名干部赴上海、深圳等地解放思想、开阔视野，持续推动干部政治素养和能力水平不断提升，推动党员干部带头转学风、转作风。
带头抓统筹，为群众满意“做加法”。以“分类指导、争先进位”三年行动计划为统领，变“条块分割”为“合纵连横”。构建红色联盟，以“党建+”统筹各类社会资源向民生领域集聚，建立四级网格体系和组织体系，推行“双报到”工作七条措施，确定620件实事清单，成立网格党支部327个，楼栋党小组1038个，打造小区党群服务驿站83个，开展“双报到”活动3870余次。推行党组织领导下的村、组、户三级网格治理模式，构建“纵向到底、横向到边、共治共享”的乡村治理体系，以网格“小支点”撬动移风易俗“大提升”。
带头开短会，为程序形式“做减法”。大力精文减会，实行会议管理，切实把住会议“入口关”。2021年以来，组织部门发文数量同比分别下降4.3%、8.2%、22.8%，逐年递减。同时，严格控制会议规格及参会人数，分类明确参会范围，合并召开基层党建重点任务推进会，统筹安排部署党纪学习教育、“五个四”建设、党员教育管理等组织系统业务工作，借助智慧党建平台、新视通等平台，覆盖全区11个镇街、62个社区、68个村，运用远程、视频等方式召开会议12次，切实减少基层干部跑会情况。
带头强关爱，为督导检查“做减法”。加大对基层干部关心关爱力度，严格控制从基层借调干部，将评优评先、晋升名额向项目建设、招商引资及承担考核指标多的“揭榜挂帅”人员倾斜。全面落实村党组织书记年补贴不低于上年度农村居民可支配收入的2倍（3500元/月）补贴待遇，聚力让基层干部留得住、干得好。充分发挥考核“指挥棒”作用，采取“四不两直”方式，统筹把握对基层督查检查考核的总量和频次，严格控制“一票否决”和签订“责任状”事项，精简考核事项，让基层有人干事、有精力干事，持续激发内生动力、推动区域高质量发展。
供稿：金台区委组织部
