这篇给您讲明白！
《劳动合同法》第三十五条第一款规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动合同法》第十九条规定
01
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
02
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
03
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此
用人单位与劳动者协商一致
可以变更试用期期限
但变更后的试用期期限
不得超过《劳动合同法》规定的
试用期期限上限
当然不用啦！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（来源：人社部微信公众号
责任编辑 | 王 兴
排版 | 任 静
主编 | 李 宏 国
来源 | 人社部微信公众号
